TAREA CREADA EN FLASH CS3 - 3° AÑO

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ELABORACION DE PRODUCTO: DIBUJO DE TALLER - TEXTURA Y DIBUJO - 2°

ELABORANDO EL PRODUCTO:

DIBUJO DE TALLER.

Los planos suelen ser necesarios para los componentes prefabricados. Ejemplos de estos incluyen: ascensores, acero estructural, armaduras, prefundidos, ventanas, electrodomésticos, gabinetes, unidades de tratamiento de aire y carpintería. También es necesaria la instalación y los dibujos de la coordinación del taller de oficios, eurodiputado de las divisiones 1 y 16, tales como conductos de chapa, tuberías, fontanería, protección contra incendios y eléctrica. Los planos no son producidos por los arquitectos e ingenieros en su contrato con el propietario. El croquis es el esquema del fabricante o versión dibujada del contratista de la información, se muestra en los documentos de construcción. El croquis normalmente muestra más detalles que los documentos de construcción. Es elaborado para explicar la fabricación y / o instalación de los elementos del equipo de producción del fabricante o de los equipos del contratista de la instalación. El estilo del croquis suele ser muy diferente al dibujo del arquitecto. El énfasis principal del croquis está en el producto o la instalación y excluye la notación relativa de otros productos e instalaciones, a menos que la integración con el producto en cuestión sea necesaria. Comparación de la información para el arquitecto e ingeniero Los planos de taller deben incluir información para el arquitecto y el ingeniero, quienes van a comparar las especificaciones y los dibujos. El croquis debe abordar la apariencia, el rendimiento y descripciones preceptivas en las especificaciones y planos de construcción. El croquis a menudo es más detallado que la información mostrada en los documentos de construcción para dar al arquitecto y al ingeniero la oportunidad de revisar la versión del fabricante del producto, antes de la fabricación. Las referencias a los documentos de construcción, planos y especificaciones, tienen la finalidad de ayudar al arquitecto e ingeniero en la revisión de los planos de taller.

LA TEXTURA Y EL DIBUJO

La textura y el dibujo se aprecian, naturalmente, por medio de las impresiones cromáticas producidas por los rayos luminosos en el cerebro. En otras palabras textura y dibujo no son sino otros modos de percibir los colores de diferentes tonos y matices en una misma superficie, distribuidos en pequeña escala en el caso de la textura y a gran escala en el caso del dibujo. Examinemos primero el caso se la textura. Como es un aspecto del color, se aprecia por el sentido de la vista, pero esta estrechamente relacionada con el del tacto. La textura es lo áspero o accidentado por oposición a lo suave o liso, ideas que se forman fundamentalmente tentando con nuestra manos. Desde la infancia aprendemos a asociar las sensaciones visuales de textura con las sensaciones táctiles de diverso grado de aspereza, sin utilizar realmente nuestro sentido del tacto.

 

TAREA:

5 EJEMPLOS DE DIBUJOS DE TALLER.

DIFERENCIA ENTRE TEXTURA Y DIBUJO.

INSTRUMENTOS DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS - 1°

LOS INSTRUMENTOS DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS.

Conjunto de medios materiales de naturaleza duradera que sirven para la fabricación de los bienes y servicios necesarios para la existencia humana en su más amplia concepción. Ellos forman parte, juntamente con el trabajo y la tecnología, de las fuerzas de producción de una sociedad.

Los instrumentos de producción son de dos clases:

Bienes de la naturaleza: o sea las riquezas del suelo —tierras, minas, bosques y aguas—.

Bienes construidos por el trabajo del hombre para ser empleados en el proceso productivo: edificios, instalaciones, fábricas, talleres, equipos, herramientas, hardware informático, vehículos, equipos de telecomunicación, medios de transporte, instrumentos de prestación de servicios y otros artefactos resultantes de la industria del hombre.

FACTORES DE PRODUCCIÓN:

Los factores de producción son todos aquellos recursos que por sí solos o por manufactura del hombre son empleados en los procesos de elaboración de bienes y en la prestación de servicios. Los clasificamos en dos principales grupos:

Factores tradicionales

• Factor humano o trabajo: Toda actividad humana que interviene en el proceso de producción. En economía dicho factor es representado con una "L".
• Factor capital: Se representa con una "K" y podemos dividirlo en tres grupos:

ü  Capital físico: Formado por bienes inmuebles, maquinaria, etc.

ü  Capital humano: Todo el personal, sean empleados o ejecutivos.

ü  Capital financiero: El cual se haya formado por el dinero.

• Factor tierra: Engloba los recursos naturales y es representado con una "T".

Factor moderno o empresarial

Numerosos autores añaden también otro factor, el empresarial. Lo conocemos con el nombre de Iniciativa Empresarial (IE), y es el encargado de la coordinación de los factores productivos tradicionales. Dicha figura recae sobre el empresario.

Ejemplo

El Banco como empresa, posee tanto factor tradicional como factor moderno. Dentro del factor tradicional, se halla el factor humano, que serán por ejemplo, aquellos empleados de las sucursales. También posee factor capital, tanto físico (edificios, ordenadores, etc.) como financiero (el dinero que posee). Todos ellos están coordinados por el factor Iniciativa Empresarial.

El capital contable.

Los recursos que se emplean para producir bienes y servicios constituyen el capital. Se pueden distinguir 3 clases:

• Capital físico: Es el formado por los elementos materiales tangibles: edificios, materias primas, entre otros.
• Capital humano: Es la educación, formación profesional de los empresarios y trabajadores de una empresa u sociedad.
• Capital financiero: Es el dinero que se necesita para formar una empresa y mantener su actividad.

TAREA:

ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL DEL TEMA.

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL FACTOR MODERNO O EMPRESARIAL EN LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS?.

USO DE HERRAMIENTAS EN LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN - 4°

HERRAMIENTAS:

Del latín ferramenta, una herramienta es un instrumento que permite realizar ciertos trabajos. Estos objetos fueron diseñados para facilitar la realización de una tarea mecánica que requiere del uso de una cierta fuerza. El destornillador, la pinza y el martillo son herramientas.

Por ejemplo: “Necesito una herramienta para quitar este tornillo e instalar la nueva mesada”, “Por favor, trae mi caja de herramientas así tratamos de arreglar la licuadora”, “Sin la herramienta adecuada, será imposible realizar esta tarea”.

Ya en la Prehistoria hay que subrayar que nuestros antepasados se vieron en la necesidad de construir sus propias herramientas para poder realizar tareas tales como hacer fuego, cazar, recolectar. Todas ellas han ido evolucionando para adaptarse a los tiempos y además han ido surgiendo otras acordes a las necesidades de cada momento.

Herramientas también son los utensilios específicos que utilizan los artesanos u otros trabajadores para el desarrollo de sus tareas especializadas: “Mi tía hace artesanías y tiene un montón de herramientas para crear sus obras”, “La maestra me pidió una herramienta para trabajar con madera”.

Actualmente existen herramientas muy específicas para distintos ámbitos. Así, por ejemplo, en el caso del carpintero habría que destacar la sierra, la lija o el serrucho. Mientras que en el caso del jardinero, este utilizará tijeras, cortadora de césped, pala, pico…

Muchos creen que los seres humanos son los únicos capaces de crear y utilizar herramientas. Sin embargo, hay otros animales que también apelan a las herramientas. Algunos primates usan piedras para abrir cocos o palos para sacar insectos de los huecos de los árboles.

No obstante, no hay que pasar por alto tampoco que en el ámbito más coloquial se utiliza el término herramienta con una gran variedad de significados. Así, se suele emplear como sinónimo de arma blanca, de los cuernos de algunos animales o incluso de los dientes.

Más usos que tiene la palabra que nos ocupa son los que posee dentro del ámbito económico, empresarial y financiero. En este caso, se emplea aquella con el claro propósito de hacer mención a los instrumentos, tangibles o intangibles, que se poseen para poder llevar a cabo un proyecto y para conseguir unos resultados concretos.

Eso supone, por ejemplo, que cuando se hable de emprendedores se establezca que estos tienen una serie de herramientas para poner en marcha sus negocios, cambios e iniciativas. Entre ellas estarían el plan de empresa, la autoevaluación, el modelo de negocio, sus ideas, el análisis del mercado en el que se integra o sus actitudes emprendedoras.

Más allá del objeto físico, el concepto de herramienta también se utiliza para nombrar a cualquier procedimiento que mejora la capacidad de realizar ciertas tareas. De esta forma, es posible hablar de herramientas informáticas: “Microsoft Office es una herramienta para desarrollar tareas de oficina”.

Cabe destacar que, según este uso más amplio del término, queda de lado la definición que resalta que la herramienta es un medio para la aplicación controlada de energía. Con una herramienta informática, el ser humano no realiza ningún tipo de fuerza.

TAREA:

1. EJEMPLOS DE ANIMALES QUE USAN HERRAMIENTAS.

2.NOMBRE ALGUNAS HERRAMIENTAS QUE NO SEAN FÍSICAS.

3. ¿QUE SON LAS HERRAMIENTAS ESPECÍFICAS?

TRABAJO EN FLASH DE ANA PAULA - 3° AÑO

UN PORTAL WEB USANDO LA CREATIVIDAD.

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COMO TRABAJADOR TIENES DERECHOS - 5°

DERECHOS DE UN TRABAJADOR

1 El lugar de prestación:

Los trabajadores aspiran a consolidar el derecho a habitar siempre en el mismo sitio. Este derecho choca con los intereses de las empresas, que aspiran poder adaptar sus plantillas, tanto en volumen como en localización geográfica, a los imperativos de la competencia y del mercado.

a)      Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.

Existe la posibilidad de contratar personal para prestar sus servicios de forma itinerante, con cambios constantes de residencia; si un trabajador admite dichas condiciones, se supone que es porque recibe los incentivos oportunos que le compensas las dificultades que acarrea la constante movilidad.

El empresario deberá notificar la decisión del traslado al trabajador y a sus representantes legales en la empresa con una antelación mínima de 30 días al momento en que se haga efectiva. Una vez recibida la notificación, el trabajador puede aceptar el traslado, o puede no admitirlo, procediendo a rescindir el contrato y a cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

2. La ocupación efectiva:

Consiste en la facultad que tiene el trabajador de reclamar al empresario que le proporcione una verdadera tarea y no le mantenga ocioso; esta situación, que pudiera parecer paradójica, se da algunas veces en grandes empresas en las que deciden apartar de sus responsabilidades por motivos a veces subjetivos a alguna persona “caída en desgracia”, pero sin recurrir al despido. La persona afectada puede resolver el contrato de trabajo y exigir a la empresa una indemnización equivalente a la del despido improcedente.

3. La jornada de trabajo:

a) Duración.

Se establece que la duración de la jornada laboral será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, fija una jornada máxima legal ordinaria de cuarenta horas semanales.

·         Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente han de transcurrir como mínimo doce horas.

·         No se puede trabajar más de nueve horas efectivas al día, salvo por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores pero respetando el descanso entre jornadas.

·         Los menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas diarias.

·         Si la jornada es superior a seis horas continuadas, deberá concederse un descanso en la misma, igual o superior a quince minutos no remunerados salvo convenio colectivo o por contrato.

·         En trabajadores menores de 18 años, el descanso será de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración continuada diaria sea superior a las cuatro horas y media.

b)      Horas extraordinarias.

Las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria reciben el nombre de horas extraordinarias; dicha jornada es la pactada en convenio colectivo o en contrato. Pueden ser remuneradas en efectivo o compensadas con períodos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Si se abonan en efectivo, su precio es el mismo que el previsto para una hora ordinario, o el que se haya pactado, si es superior. El límite máximo de horas extras que se puede trabajar en un año es de ochenta.

c) Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

La duración no podrá superar las ocho horas de promedio, además no podrán hacerse horas extras.

Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección de salud y seguridad adecuado al tipo de actividad que realicen.

4 Descanso semanal, fiestas y permisos retribuidos

Descanso semanal remunerado, como mínimo, de día y medio interrumpido, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día entero del domingo. Si los asalariados tienen de 18 años, el citado descanso no podrá ser inferior a dos días.

Fiestas laborales: establece un máximo de catorce fiestas anuales, retribuidas y no recuperables, lo que significa que la empresa no podrá obligar a los trabajadores a que lleven a cabo tareas para recuperar el tiempo perdido durante las citadas fiestas. Entre dichos días se comprenderán, como fiestas de ámbito nacional: Navidad, Año Nuevo, 1 de mayo y 12 de octubre. Estos días festivos marcados por la ley no pueden ser modificados por las Comunidades Autónomas. El resto, hasta catorce, pueden ser fijados por las Comunidades Autónomas. El gobierno podrá trasladar a los lunes las fiestas que tengan lugar en mitad de la semana, para evitar los largos puentes, lo que también se establece que si uno de los días festivos citados coincide con un domingo, se traslade al lunes siguiente.

Permisos retribuidos: tiene derecho a una serie de permisos remunerados por la duración y por las causas que se indican a continuación:

·         Por matrimonio 15 días naturales.

·         Nacimiento de un hijo o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consaguinidad (padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos) o afinidad (suegros, yernos...) 2 días naturales.

·         Mismo caso anterior, pero cuando es preciso efectuar un desplazamiento a otra localidad 4 días naturales.

·         Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el derecho a voto el tiempo indispensable para su realización.

·         Traslado de domicilio habitual 1 día.

·         Para realizar funciones sindicales o de representación del personal los períodos establecidos legal o convencionalmente.

·         Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto el tiempo indispensable.

·         Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, una hora de trabajo.

5 Vacaciones anuales

Las vacaciones es otro de los derechos que los trabajadores han conseguido de forma relativamente reciente. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso, la duración será inferior a treinta días naturales. Las etapas de huelga no suponen una reducción en el tiempo de las vacaciones.
TAREA:
1. ¿QUE TRABAJADORES PUEDEN ACCEDER A ESTOS DERECHOS' ¿PORQUE?
2. EL MINISTERIO DE TRABAJO: FUNCIONES, ÓRGANOS, NORMAS.

RECURSOS TIC UTILIZADOS EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN - 3°

Las TIC en las empresas

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación han transformado nuestra manera de trabajar y gestionar recursos. Las TIC son un elemento clave para hacer que nuestro trabajo sea más productivo: agilizando las comunicaciones, sustentando el trabajo en equipo, gestionando las existencias, realizando análisis financieros, y promocionando nuestros productos en el mercado.

Bien utilizadas, las TIC permiten a las empresas producir más cantidad, más rápido, de mejor calidad, y en menos tiempo. Nos permiten ser competitivos en el mercado, y disponer de tiempo libre para nuestra familia.

Tomemos como ejemplo el área de Marketing y Comunicación:

Las empresas tienen como objetivo principal vender sus productos en el mercado. Y para conseguirlo necesitan primero presentar el producto a sus clientes para que lo conozcan. Esa es una función del marketing.

Las TIC facilitan el trabajo de presentar el producto a los clientes y conseguir ventas de muchas maneras distintas. Por ejemplo:

*El correo electrónico nos permite enviar todo tipo de información y comunicados a nuestros clientes. Podemos enviarles un catálogo de productos, una felicitación de navidad o un boletín de noticias, sin prácticamente ningún coste. Las TIC lo hacen posible.

*Una página web donde exponer nuestros productos permite que los clientes interesados encuentren nuestros productos fácilmente en Internet y contacten con nosotros. También permite transmitir al mundo nuestra filosofía de empresa.

*Un sistema de gestión de clientes informatizado (también conocido por sus siglas en inglés como CRM) nos permite conocer mejor a nuestros clientes, analizando sus hábitos y su historial de compras. Así podemos planificar mejor  nuestras acciones de venta y también gestionar de forma eficaz de las diferentes áreas de negocio de la empresa.
 

De manera análoga al área de Marketing, las TIC también permiten mejorar la gestión financiera (en la contabilidad, la banca electrónica o la facturación electrónica), la logística y la distribución (en el seguimiento de flotas, la gestión de almacén, el comercio electrónico), los recursos humanos (en la formación a distancia e-learning, la gestión del conocimiento, el seguimiento personalizado), la producción y los procesos (gestión de compras, órdenes de producción, gestión de recursos ERP).

En la actualidad, las TIC son un factor determinante en la productividad de las empresas, sea la empresa que sea y tenga el tamaño que tenga.

Aunque se trate de una empresa muy pequeña, incluso si se trata de una sola persona, hay una serie de servicios TIC básicos con los que cualquier empresa ha de contar: conexión a Internet, correo electrónico, dominio en Internet, y página web. Estos cuatro servicios básicos son los mínimos para cualquier empresa, puesto que agilizan enormemente acciones comunes que todas las empresas realizan, y sirven como base para poder utilizar otros servicios más avanzados.

TAREA:

-¿Cuáles son lo servicios TIC básicos con los que debe contar una empresa por más pequeña que sea?.

-Recorta un aviso empresarial de un periódico o revista e indica cuales son los servicios TIC con los que cuenta.